1. Introdução.
Os conflitos de interesse constituem um problema com indiscutível importância na sociedade contemporânea. Quando o mesmo indivíduo se encontra relacionado, de alguma forma, com mais do que uma entidade, instituição ou organização, a sua ligação a um dos lados pode influenciar os seus juízos e as suas acções em outro dos lados. No caso particular da Medicina, os conflitos de interesse podem estabelecer-se envolvendo vários tipos de entidades, incluindo profissionais, pacientes e entidades empregadoras, entre outras.
Nestas condições, várias actividades profissionais e vários tipos de organizações têm vindo a debruçar-se sobre esta temática, cuja importância tem sido posta em relevo através de vários exemplos paradigmáticos que são do domínio público. A evolução conceptual, actualmente em desenvolvimento acelerado, tem-se efectuado de forma paralela ao conhecimento de dados empíricos, ou seja, de exemplos concretos, muito embora já existam algumas tentativas de síntese. Para M. Davis, "conflict of interest is a problem only in a certain domain, one in which we do not want ordinary self-interest to guide the decisions of those on which we depend; instead we want those on whom we depend to be "independent", "impartial," "unbiased," or the like"(1).
(1) M. Davis. Introduction. Em: M. Davis, A Stark. Conflict of interest in the professions. Oxford University Press, 2001, pág. 4.
José Pedro Lopes Nunes
Tópico seguinte: 2. A Medicina Académica e a sua tripla responsabilidade.
Os conflitos de interesse constituem um problema com indiscutível importância na sociedade contemporânea. Quando o mesmo indivíduo se encontra relacionado, de alguma forma, com mais do que uma entidade, instituição ou organização, a sua ligação a um dos lados pode influenciar os seus juízos e as suas acções em outro dos lados. No caso particular da Medicina, os conflitos de interesse podem estabelecer-se envolvendo vários tipos de entidades, incluindo profissionais, pacientes e entidades empregadoras, entre outras.
Nestas condições, várias actividades profissionais e vários tipos de organizações têm vindo a debruçar-se sobre esta temática, cuja importância tem sido posta em relevo através de vários exemplos paradigmáticos que são do domínio público. A evolução conceptual, actualmente em desenvolvimento acelerado, tem-se efectuado de forma paralela ao conhecimento de dados empíricos, ou seja, de exemplos concretos, muito embora já existam algumas tentativas de síntese. Para M. Davis, "conflict of interest is a problem only in a certain domain, one in which we do not want ordinary self-interest to guide the decisions of those on which we depend; instead we want those on whom we depend to be "independent", "impartial," "unbiased," or the like"(1).
(1) M. Davis. Introduction. Em: M. Davis, A Stark. Conflict of interest in the professions. Oxford University Press, 2001, pág. 4.
José Pedro Lopes Nunes
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